⽬指せ!
その先の頂へ。

テクノスジャパンは、
自社製品を開発・販売している
“モノづくり企業”です。

Ideal Candidate 求める人物像

一言でいうと、
“エネルギーがいっぱい”の人。
“活きている”って感じが溢れている人。

テクノスジャパンの「夢」を共有して、「夢」の実現に取り組みながら自分をもっと成長させたい、 そんな”エネルギーがいっぱい”の人にこそ、私たちの仲間に加わって欲しいと思っています。

テクノスジャパンは「エレクトロニクス」と「マイクロコンピュータ」の応用機器(自社製品)の開発・製造および販売(B to B)をしています。中でも、病院・施設向け「離床センサー」、在宅向けレンタル対象「徘徊感知機器」は共に国内シェア65%(富士経済調べ)、介護・看護の現場で無くてはならない製品として役立っています。

少人数のテクノスジャパンでは、一人一人の役割りがハッキリしています。
その役割の中で”いかに成長するか”が毎日の、毎年のテーマです。
個々の社員の成長が、テクノスジャパンの成長となり、そして「世界のオンリーワン」に近づくのだと考えています。

求める人物像

Our Business 事業内容

自社開発ならではの強み。
経常利益率20%で安定経営の福祉機器メーカーです。

ダミー。世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において、高齢者対策は喫緊の課題です。
認知症高齢者は、その予備軍も数えると800万人に及ぶと言われ、認知症高齢者を介助する家族の負担を軽減する製品を開発しています。それが、徘徊感知機器を病院・高齢者施設向けに応用した製品が「離床センサー」です。様々なフィールドで高齢者を支えています。

  • 事業内容
  • 事業内容
  • 事業内容
  • 事業内容
  • 事業内容
  • 事業内容
  • 事業内容
  • 事業内容
More

data データで見るテクノスジャパン

テクノスジャパンってどんな会社?

  • 男女比

    男性 女性
    6:4
  • 社員の平均年齢

    35
  • 文系・理系の割合

    文系 理系
    8:2
  • 平均残業時間

    20時間
  • 平均有給取得日数

    13
  • 新卒・中途入社の割合

    新卒 中途
    3:7
  • 知的財産権の出願件数

    91
  • 売上高

    18.7億円
    2022年3月期
  • 創業年数

    30
※2023年4月時点

Workplace 福利厚生/研修制度

心と心で、つながる未来へ。
テクノスジャパンは一緒に働く仲間を
全力で応援します。

研修制度

  • 新入社員研修

    新入社員研修

    1~2週間本社で研修を行います。各部署の役割や製品について学び体験します。

  • 通信教育

    通信教育

    職務等級制を導入し、職務を昇格する際に2ヶ月から6ヶ月の通信教育を実施。各等級で必要になる知識を学びます。 リーダーシップ・マネジメント・中堅社員・管理者について

  • 通信教育支援

    通信教育支援

    産業能率大学・日本技能教育開発センターの多様な項目がある通信教育を受講できます。合格終了する場合に受講料の半額を会社補助が受けられます。

福利厚生

  • 保険

    保険

    健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体障害保険

  • 制度

    制度

    慶弔見舞金制度、永年勤続表彰、育児・介護休暇制度、退職金制度

  • 制度

    福利施設

    本社社員食堂、会員制ホテル利用可能

Q&A よくあるご質問

未経験なんですが大丈夫でしょうか。
ダミー。現時点でのスキルレベルチェックと会社への帰属意識を持ってもらうため、全員が3カ月の研修からスタート。社内システムを担当しながら技術の学び直しをしたり、いろいろなメンバーとの交流を深めていきましょう。また、最初の1年間は先輩がフォローするメンターシップ制度もあり、配属後のサポートも手厚いのが特長です。
一人ひとりの志向やタイプに合わせて成長できる環境!
驚異的なスピードで技術が進化し、1つのスキルや分野に精通するだけでは活躍できない世界。当社では3年を目安に別の現場にシフトすることを基本としています。定期的な面談を通して目標や将来の方向性を明確にし、テクニカル系、マネジメント系など、一人ひとりに最適なキャリア設計も一緒に考えていきます。
未経験なんですが大丈夫でしょうか。
ダミー。現時点でのスキルレベルチェックと会社への帰属意識を持ってもらうため、全員が3カ月の研修からスタート。社内システムを担当しながら技術の学び直しをしたり、いろいろなメンバーとの交流を深めていきましょう。また、最初の1年間は先輩がフォローするメンターシップ制度もあり、配属後のサポートも手厚いのが特長です。
一人ひとりの志向やタイプに合わせて成長できる環境!
驚異的なスピードで技術が進化し、1つのスキルや分野に精通するだけでは活躍できない世界。当社では3年を目安に別の現場にシフトすることを基本としています。定期的な面談を通して目標や将来の方向性を明確にし、テクニカル系、マネジメント系など、一人ひとりに最適なキャリア設計も一緒に考えていきます。
未経験なんですが大丈夫でしょうか。
ダミー。現時点でのスキルレベルチェックと会社への帰属意識を持ってもらうため、全員が3カ月の研修からスタート。社内システムを担当しながら技術の学び直しをしたり、いろいろなメンバーとの交流を深めていきましょう。また、最初の1年間は先輩がフォローするメンターシップ制度もあり、配属後のサポートも手厚いのが特長です。
一人ひとりの志向やタイプに合わせて成長できる環境!
驚異的なスピードで技術が進化し、1つのスキルや分野に精通するだけでは活躍できない世界。当社では3年を目安に別の現場にシフトすることを基本としています。定期的な面談を通して目標や将来の方向性を明確にし、テクニカル系、マネジメント系など、一人ひとりに最適なキャリア設計も一緒に考えていきます。
未経験なんですが大丈夫でしょうか。
ダミー。現時点でのスキルレベルチェックと会社への帰属意識を持ってもらうため、全員が3カ月の研修からスタート。社内システムを担当しながら技術の学び直しをしたり、いろいろなメンバーとの交流を深めていきましょう。また、最初の1年間は先輩がフォローするメンターシップ制度もあり、配属後のサポートも手厚いのが特長です。
一人ひとりの志向やタイプに合わせて成長できる環境!
驚異的なスピードで技術が進化し、1つのスキルや分野に精通するだけでは活躍できない世界。当社では3年を目安に別の現場にシフトすることを基本としています。定期的な面談を通して目標や将来の方向性を明確にし、テクニカル系、マネジメント系など、一人ひとりに最適なキャリア設計も一緒に考えていきます。

Entry エントリー

一緒に世界のオンリーワンを目指しませんか?

テクノスジャパンの「夢」を共有して、「夢」の実現に取り組みながら自分をもっと成長させたい、 そんな”エネルギーがいっぱい”の人にこそ、私たちの仲間に加わって欲しいと思っています。