目指せ！
その先の頂へ。
Ideal Candidate 求める人物像
一言でいうと、
“エネルギーがいっぱい”で“活きている”人。
テクノスジャパンは「エレクトロニクス」と「マイクロコンピュータ」の応用機器（自社製品）の開発・製造および販売（BtoB）をしています。中でも、病院・施設向け「離床センサー」、在宅向け介護保険レンタル対象「徘徊感知機器」は共に国内トップシェア（富士経済調べ）。
今では、介護・看護の現場でなくてはならない製品として役立っています。
少人数のテクノスジャパンでは、一人一人の役割がハッキリし、重要です。
その役割の中で“いかに成長するか！”が毎日の、そして毎年のテーマです。
個々の社員の成長がテクノスジャパンの成長となり、そして「世界のオンリーワン」に近づくのだと考えています。
Our Business 事業内容
経常利益率20％、自己資本比率90%
高収益＆安定経営のモノづくり企業です。
世界で最も早く超高齢社会に突入した日本において高齢者対策は喫緊の課題です。中でも認知症高齢者は、その予備軍も数えると1000万人にも及ぶ勢いです。
その認知症高齢者を介助する家族の負担を軽減する目的で開発した製品が「徘徊感知機器」（介護保険レンタル認定）です。
また、病院・施設で起きる高齢者による転倒・転落事故を1件でも減らしたいという思いで開発した製品が「離床センサー」です。
いずれも当社製品が国内トップシェアとなり、看護・介護の現場で「なくてはならないモノ」となりました。
Gallery ギャラリー
本社ビル（2023年4月竣工）は、
夢・未来・エネルギーの発信基地！
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屋上ガーデン -
１階ロビー -
２階社員食堂 -
ランチタイムは出来立て料理をビュッフェ形式で！ -
４階ホール -
会議室１（青の会議室） -
テクノスNorth Garden
data データで見るテクノスジャパン
テクノスジャパンってどんな会社？
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創業
30年 -
社員の平均年齢
34歳 -
男女比
男性 女性6:4 -
経常利益率
20％ -
製品数
（離床センサー）
105製品 -
知的財産権の件数
146件 -
平均有給取得日数
15日 -
社員食堂
メニュー数
季節の野菜×調理法で
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テクノスガーデン
植物品種数
100種以上
Workplace 福利厚生／研修制度
思いと行動で、つながる未来へ。
テクノスジャパンは共に成長する社員を、
全力で応援します。
研修制度
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新入社員研修
全職種、2週間の本社研修を行います。
目的は、本社にある各部署の業務を体験することで、担当社員に触れ、その部署の役割や製品が生まれて出荷されるまでの流れを理解してもらうことです。 -
通信教育
職務等級制を導入しています。
次の職務等級にチャレンジする際に通信教育（2～6カ月）で各等級で必要になる知識を学び、優秀な成績で修了すれば次の等級へ昇格します。 -
自己研鑽支援
全ての社員は、産業能率大学・日本技能教育開発センターが提供する講座の通信教育を受講できます。
講座を合格修了すれば、受講料の一部を会社が補助します。
福利厚生
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保険
健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険、団体障害保険
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制度
慶弔見舞金制度、永年勤続表彰、育児・介護休暇制度、退職金制度
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福利施設
社員食堂（本社）・会員制ホテル
Entry エントリー
一緒に世界のオンリーワンを目指しませんか？
テクノスジャパンの「夢」を共有して、「夢」の実現に取り組むことで自分をもっと成長させたい、そんな“エネルギーがいっぱいの人”にこそ、私たちの仲間に加わって欲しいと思っています。
